“五险一金”的缴纳并不是以是否毕业为唯一条件，而是与个人的工作状态和用人单位的规定有关。

首先，“五险一金”是指用人单位给予劳动者的保障性待遇，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及住房公积金。这些保障是职场人士应享有的权益。

关于五险一金的缴纳，关键在于你是否与用人单位建立了劳动关系并入职。一旦你与用人单位签订了劳动合同并正式入职，无论你是否毕业，用人单位都应当在你入职之日起30日内为你办理五险一金的缴纳手续。这意味着，即使你在毕业前就已经开始工作并入职，用人单位也应当为你缴纳五险一金。

当然，如果你在毕业后才开始找工作并入职，那么你的五险一金缴纳就会从你入职的那一刻开始。此外，需要注意的是，五险一金的缴纳是持续的，只要你与用人单位保持劳动关系，就应当持续缴纳，直到你离职或退休。

总的来说，五险一金的缴纳与你的毕业状态没有直接关系，而是与你的工作状态和用人单位的规定有关。因此，无论你是否毕业，只要你已经入职并与用人单位建立了劳动关系，就应当关注自己的五险一金缴纳情况，确保自己的权益得到保障。