对于50岁的员工社保交费年限不足的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，需要明确的是，我国的城镇职工养老保险要求参保人累计缴费满15年，才能按月领取养老金待遇。对于已经达到退休年龄但缴费不足15年的员工，有以下几种处理方式：

1. 延长缴费：

   • 如果该员工在2011年6月30日及以前已经参保，那么在达到退休年龄后，可以选择延长缴费至满15年。如果延长缴费5年后仍不足15年，还可以一次性缴费至满15年，然后办理退休手续，从完清缴费的次月起开始领取基本养老金。
   • 如果该员工在2011年7月1日及以后参保，同样可以选择延长缴费至满15年，然后办理退休手续，并从批准退休之月起领取基本养老金。但这种情况下，只能逐年缴费，不能一次性补缴。

2. 城乡养老保险制度衔接：

   • 如果员工不愿延长缴费，还可以选择按照城乡居民基本养老保险政策进行衔接。这意味着员工将转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，并按照相关政策领取待遇。

3. 终止养老保险关系：

   • 如果员工既不愿延长缴费，也不愿转入城乡居民基本养老保险，还可以书面申请终止城镇企业职工基本养老保险关系。在这种情况下，参保地社保经办机构会将其个人账户累计储存额一次性支付给员工本人。

此外，对于继续缴费的地点也有明确规定：

• 如果员工的基本养老保险关系在户籍地，那么继续缴费地就是户籍地。
• 如果基本养老保险关系不在户籍地，但某个参保地的缴费年限满10年，那么继续缴费地就是该满10年的所在地。
• 如果每个参保地的缴费年限均不满10年，那么继续缴费地还是户籍地。

最后，需要提醒的是，如果员工选择在企业继续就业并参保，那么需要按照国家规定继续缴纳基本养老保险费。如果未在企业继续就业参保，可以申请在继续缴费地参照当地灵活就业人员缴费标准延长缴费，具体延长缴费办法由各地制定。

综上所述，对于50岁员工社保交费年限不足的问题，可以根据个人情况和意愿选择适合的处理方式。建议员工在做出决定前仔细了解相关政策规定，并咨询当地社保经办机构或专业人士的意见。