一个单位在对外招聘时，可以采取多种方式以吸引并筛选合适的候选人。以下是一些常见的招聘方式：

1. 内部推荐：

   • 鼓励现有员工推荐合适的人选，这通常基于员工对岗位需求和公司文化的了解。
   • 内部推荐可能包括员工直接推荐、内部公告板或内部邮件通知等形式。

2. 在线招聘平台：

   • 利用专业的招聘网站（如智联招聘、前程无忧等）或社交媒体平台（如领英）发布招聘信息。
   • 这些平台通常具有广泛的候选人数据库，可以根据岗位需求进行精准匹配。

3. 校园招聘：

   • 与高校合作，参加校园招聘会或组织专场宣讲会，吸引即将毕业的学生。
   • 校园招聘通常针对实习生或应届毕业生，是单位获取新鲜人才的重要途径。

4. 猎头服务：

   • 对于高级管理或专业技术岗位，单位可能选择与专业猎头公司合作。
   • 猎头公司负责搜寻并推荐合适的候选人，通常提供更为精准的招聘服务。

5. 招聘会和人才市场：

   • 参加各类招聘会，如行业招聘会、地区性招聘会等。
   • 在人才市场设立招聘摊位，直接与求职者面对面交流。

6. 内部晋升与轮岗：

   • 通过内部晋升和轮岗机制，选拔并培养现有员工填补空缺岗位。
   • 这种方式有助于提升员工忠诚度和工作积极性。

7. 广告招聘：

   • 在报纸、杂志、电视或广播等传统媒体上发布招聘信息。
   • 虽然这种方式可能较为传统，但在某些地区或行业仍然有效。

8. 社交媒体招聘：

   • 利用微博、微信、抖音等社交媒体平台发布招聘信息，吸引更多年轻求职者。
   • 这种方式可以更加灵活地与求职者互动，提高招聘效率。

9. 员工返聘：

   • 对于退休或离职的员工，如果其经验和技能仍然符合单位需求，可以考虑返聘。
   • 这种方式可以迅速补充人力资源，同时保持单位经验的连续性。

在选择招聘方式时，单位应根据自身需求、预算、行业特点以及目标人群等因素进行综合考虑。同时，确保招聘过程遵循公平、公正、公开的原则，遵守相关法律法规和招聘规定。