关于“五一假期之后入职当月是否算满勤”的问题，这主要取决于您所在单位具体的考勤管理制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确“满勤”的定义。一般来说，满勤指的是员工按照公司规定的工作日出勤，没有缺勤、迟到或早退的情况。但具体的定义可能会因单位的不同而有所差异，有的单位可能将满勤定义为当月实际工作日都正常出勤，而有的单位则可能要求自然月内全月无缺勤。

接下来，我们要考虑的是单位的考勤管理制度。不同单位有不同的考勤规定，这些规定中可能会明确满勤的具体标准、计算方式以及特殊情况的处理办法。因此，在判断五一后入职是否算满勤时，您首先需要查阅并了解所在单位的考勤制度。

此外，劳动合同也是判断满勤的重要依据。劳动合同是员工与用人单位之间建立劳动关系的法律文件，其中可能会包含关于考勤、满勤奖励等方面的约定。在处理五一后入职是否算满勤的问题时，您应同时参考劳动合同中的相关条款。

结合实际情况，如果单位以实际工作日正常出勤为满勤标准，且您入职后无迟到、早退、旷工等缺勤情况，那么您是有可能被视为满勤的。但如果单位要求自然月内全月无缺勤才算满勤，由于您是在五一假期后入职，未能满足从月初开始出勤的条件，那么您可能不被视为满勤。

为了确保判断的准确性和公正性，我建议您在入职前或遇到类似问题时，直接咨询公司的人事部门或查看劳动合同和公司规章制度，以明确满勤的具体标准和计算方法。这样不仅可以避免不必要的误解和纠纷，还能确保您的权益得到充分保障。

综上所述，五一假期之后入职当月是否算满勤是一个涉及单位考勤制度、劳动合同约定以及实际情况判断的问题。希望以上解答能够对您有所帮助。