临时雇佣工在多数情况下会构成劳动关系。但具体是否构成，需根据双方的实际情况及法律构成要件来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动关系的认定标准

1. 主体资格：

   • 用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
   • 劳动者需达到法定年龄（通常指年满16周岁），具有劳动能力，且未与其他用人单位建立全日制劳动关系（或不存在其他影响本劳动关系的情形）。

2. 管理与被管理关系（人身依附性）：

   • 临时工需遵守用人单位的规章制度，接受考勤、工作安排、监督等管理。
   • 具体表现如：按时上下班、听从工作任务和流程的指挥等。

3. 劳动报酬支付：

   • 用人单位定期以货币形式向临时工支付报酬，支付方式、周期相对固定，并与劳动量或工作时间挂钩。

4. 劳动内容：

   • 临时工所从事的工作是用人单位业务的组成部分，而非独立或与业务无关联的工作。

二、特殊情况的考量

• 若临时工是受雇于个人，工作具有临时性、短期性、一次性特点，且双方未形成稳定的管理与被管理关系，报酬支付也不固定，这种情况下可能不构成劳动关系，而更倾向于劳务关系。

三、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系可通过劳动合同确立，但不依赖于书面合同。只要存在事实劳动关系，即可认定。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这也体现了临时工与用人单位之间可以构成劳动关系。

四、结论与建议

综上所述，临时雇佣工在符合上述劳动关系认定标准的情况下，会构成劳动关系。用人单位应依法规范用工行为，确保临时工的各项合法权益得到保障，包括但不限于签订合适的劳动合同（或确保事实劳动关系的合法性）、按时支付劳动报酬、提供必要的工作条件和安全保护等。

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