对于机关事业单位退休人员强烈要求养老金计算方式调整的问题，能否落实确实是一个值得深入探讨的话题。以下是对这一问题的详细解答：
一、背景与现状
养老金制度改革背景：
- 自2014年10月起，我国养老金制度进行了改革，设立了十年的过渡期（2014年10月至2024年9月），旨在确保退休待遇不低于旧办法，并控制养老金增长幅度。
- 改革遵循“保低限高”原则，根据新旧办法计算养老金，并逐年递增新办法高出部分的发放比例。
退休人员的不满：
- 随着退休时间的推迟，养老金差距逐渐显现，特别是工龄和职务相同的退休人员之间。
- 造成差距的原因包括养老金计发基数的提高、新办法高出部分基数和比例的增加、工资调整导致的缴费基数及个人账户余额上升，以及职业年金的积累。
二、调整养老金计算方式的可行性分析
法律与政策依据：
- 养老金调整必须严格遵循《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国老年人权益保障法》等相关法律法规。
- 调整过程需遵循政策制定、公开透明、意见征集、决策实施等程序规范。
调整原则与考虑因素：
- 养老金调整需遵循公平与效率相结合的原则，保障退休人员基本生活需求的同时，考虑养老保险基金的可持续发展。
- 政府会综合考虑经济发展水平、物价变动、职工工资增长及养老保险基金收支状况等因素。
实施难度与影响：
- 修改养老金计算方式涉及广大利益相关方，包括已退休人员和在职人员，易引发连锁反应。
- 调整过程需循序渐进，进行影响评估、试点调整后再全面推广，复杂性高且易引发新矛盾。
- 提高某些退休人员的养老金数额可能影响财政预算，甚至激起其他群体的不满。
三、结论与建议
结论：
- 虽然机关事业单位退休人员对养老金计算方式调整有强烈诉求，但全面改革的可能性较低。
- 政府需综合考量不同利益方的需求，在历史与现实之间寻找平衡，避免急于求成。
建议：
- 政府应持续优化养老金制度设计，加强基金管理和监管，确保养老金制度的稳健发展。
- 退休人员应密切关注政府发布的养老金调整信息，做好个人财务规划。
- 社会各界应积极参与养老金制度的讨论与监督，为政府提供有价值的意见和建议。
综上所述，机关事业单位退休人员养老金计算方式的调整是一个复杂而敏感的问题，需要政府、社会和个人共同努力来推动其有序进行。虽然全面改革的可能性较低，但政府应持续关注并适时微调制度，以确保养老金制度的公平性和可持续性。