五一法定节假日的工资标准主要是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来确定的。具体来说，五一劳动节中的工资支付标准分为以下两种情况：
一、法定节假日（5月1日）
- 性质：五一假期的第一天，即5月1日，是国家法定节假日。
- 工资标准：如果用人单位在这一天安排劳动者工作，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资。这个加班工资是不能用补休来替代的。
- 计算方式：例如，如果劳动者的日工资是200元，那么5月1日这一天应得的加班工资就是200元乘以300%，即600元。
二、休息日调休（如5月2日至5月5日中的调休日）
- 性质：这些日期通常是通过调休等方式形成的休息日。
- 工资标准：如果用人单位在这些调休日安排劳动者加班，可以优先安排补休。如果无法安排补休，则需要支付不低于劳动者日或小时工资的200%的加班费。
- 计算方式：同样以日工资200元为例，如果劳动者在调休日加班且没有补休，那么应得的加班费就是200元乘以200%，即400元。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 综合工时制与不定时工作制：在这些特殊工时制度下，加班费的计算方式可能会有所不同。具体应参考劳动合同或企业规章制度来确定。
- 实际执行差异：部分企业可能采用“基本工资+加班费”的薪酬模式，因此劳动者在计算加班费时需要注意区分工资构成。
- 维权途径：如果劳动者的合法权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来解决纠纷。
综上所述，五一法定节假日的工资标准是根据国家法律法规来确定的，劳动者和用人单位都应明确相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。