结论前置：

1. 五一劳动节中，5月1日为法定节假日，当天加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 除5月1日外的其他调休休息日（具体根据当年国务院放假通知确定），加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析：

一、法定节假日加班工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于五一劳动节而言，明确的法定节假日是5月1日，因此，在这一天加班的劳动者应获得三倍工资。

二、调休休息日加班工资支付标准

在五一放假调休的其他日期（通常是调休形成的连休日期），这些日期在法律上被视为休息日。若在这些日期安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在五一假期的其他调休日加班，且无法获得补休，那么他们应获得两倍工资。

三、具体计算示例

假设劳动者的月薪为6000元，日薪约为275.86元（6000元÷21.75天，21.75天为月计薪天数）。

1. 5月1日加班：

   • 加班工资 = 日薪 × 300% = 275.86元 × 3 = 827.58元

2. 其他调休日加班且不能补休：

   • 加班工资 = 日薪 × 200% = 275.86元 × 2 = 551.72元

四、注意事项

1. 具体放假安排：五一劳动节的放假安排可能因年份而异，具体放假日期以当年国务院发布的放假通知为准。因此，劳动者在计算加班工资时，应确认当年的具体放假日期。

2. 加班证据保留：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 与用人单位沟通：建议劳动者在加班前与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，避免后续产生纠纷。

五、法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的赔偿金。

总结与建议：

五一劳动节期间，劳动者应明确自己的加班工资权益，包括法定节假日和调休休息日的加班工资支付标准。同时，建议用人单位在安排加班时，尽量与劳动者进行沟通协商，合理安排工作时间和休息时间，以维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。