临聘人员公积金的缴纳问题，主要依据的是《住房公积金管理条例》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律规定

根据《住房公积金管理条例》，单位应当为其职工缴存住房公积金。这里的“职工”是一个广义的概念，它涵盖了与单位建立劳动关系的所有人员。临聘人员，作为与单位存在劳动关系的一部分，自然也包含在这个范围内。因此，从法律层面来看，单位有义务为其临聘人员缴纳住房公积金。

二、实际操作

在实际操作中，单位应当为临聘人员设立住房公积金账户，并按照规定的缴存比例和基数为其缴纳住房公积金。这一流程与为正式员工缴纳公积金的流程是相同的，只是对象变为了临聘人员。这意味着，临聘人员在享受公积金权益方面，与正式员工并没有本质的区别。

三、政策推动

近年来，各地住房公积金管理中心都在积极扩大住房公积金的覆盖范围，将临聘人员列为重点扩面人群。例如，一些城市如榆林市，就将行政事业单位未建立住房公积金制度的临聘人员确定为住房公积金扩面提效的重点对象，并采取了一系列积极举措来推进这一工作。这体现了政府对临聘人员权益的关注和保障。

四、法律责任

如果单位违反规定，不为临聘人员办理住房公积金缴存登记或者账户设立手续，将面临住房公积金管理中心的处罚。具体来说，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，将处以1万元以上5万元以下的罚款。这一规定确保了单位履行其为临聘人员缴纳公积金的法定义务。

总结

综上所述，临聘人员的公积金是必须缴纳的。这一规定不仅体现了国家对劳动者权益的保障和尊重，也促进了社会的公平与和谐。因此，临聘人员在工作时，有权要求单位为其缴纳住房公积金，以维护自己的合法权益。