针对您提出的“单位临聘人员养老保险怎么交”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这意味着，无论是正式员工还是临聘人员，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当参加养老保险。
对于单位临聘人员的养老保险缴纳，具体流程如下：
确定缴费基数：
- 单位临聘人员的缴费基数通常根据本人的工资来确定，具体标准可能因地区而异。
- 单位需要按照规定的比例（一般为16%）缴纳养老保险费，而个人则需要按照8%的比例缴纳。
办理参保手续：
- 用人单位需要为临聘人员办理养老保险参保手续，这通常包括填写相关表格、提交必要的证件和资料等。
- 参保手续完成后，临聘人员将获得一个养老保险个人账户，用于记录个人缴纳的养老保险费和单位缴纳的养老保险费中划入个人账户的部分。
缴纳养老保险费：
- 单位需要按月将应缴纳的养老保险费足额缴纳至指定的社保账户。
- 临聘人员个人缴纳的养老保险费通常通过工资代扣的方式缴纳。
享受养老保险待遇：
- 当临聘人员达到法定退休年龄且满足最低缴费年限条件时，可以按月领取基本养老金。
- 养老金的数额通常与个人的缴费年限、缴费基数以及当地的养老金计发标准等因素有关。
此外，还有一些需要注意的事项：
- 用人单位应当自用工之日起一个月内与临聘人员订立劳动合同，并依法缴纳社保费。不能以未签订劳动合同为由拒绝为临聘人员缴纳社保。
- 如果临聘人员在单位工作期间未缴纳社保费，而单位应当为其缴纳，那么这部分社保费需要由单位进行补缴。补缴时段的起始时间距办理补缴手续6个月以上的，可能需要根据不同情形提供相关资料。
- 养老保险中断缴费不影响累计计算养老保险缴费年限，但中断时间越长，累计缴费年限就会缩短，个人账户累计金额也会相对减少，退休后领取的养老金也会相对减少。因此，建议临聘人员尽量保持养老保险的连续缴纳。
综上所述，单位临聘人员的养老保险缴纳流程与正式员工相似，都需要由用人单位和临聘人员共同缴纳养老保险费，并享受相应的养老保险待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。