产假期间是会发工资的，这一规定主要依据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。以下是关于产假期间工资发放的详细解答：
一、结论前置
产假期间，女职工的收入保障主要体现为生育津贴或由用人单位支付的工资，具体发放情况根据单位是否缴纳生育保险以及当地政策来确定。
二、参加生育保险的情况
- 发放主体：生育保险基金。
- 计算方式：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。计算公式一般为：用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。
- 发放标准：
- 若生育津贴高于女职工原工资标准，用人单位应当将生育津贴全额支付给女职工，高出的部分不得截留。
- 若生育津贴低于女职工原工资标准，差额部分由用人单位补足。
三、未参加生育保险的情况
- 发放主体：用人单位。
- 计算方式：工资按照女职工产假前工资的标准支付，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。
- 发放标准：与女职工产假前工资标准一致，用人单位应全额支付，不得以任何理由克扣或降低。
四、特殊情况说明
- 产假天数：
- 女职工正常生育的产假一般为98天，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的情况下，产假天数会有所增加。
- 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 部分地区可能还有额外的奖励假，具体天数需根据当地政策确定。
- 临时工与正式工同等待遇：临时工与正式工的产假时间相同，产假期间的工资待遇也遵循上述原则。
- 劳动合同问题：
- 试用期女职工也依法享受产假待遇，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资待遇或辞退她。
- 劳动合同期满但产假未满的，劳动合同应当续延至产假结束。
五、重要提醒
- 生育津贴和产假工资是替代关系，女职工不能同时享受两者，但应确保其中一项得到全额支付。
- 用人单位应严格按照法律规定执行，确保女职工的合法权益不受侵害。如果女职工在产假期间未获得应有的工资待遇，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
综上所述，产假期间女职工是有工资的，无论是通过生育津贴还是由用人单位直接支付工资，都应确保女职工在产假期间的经济权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或问题，都可以直接向我咨询。