关于您提出的“92年前的临时工退休时工龄如何认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算与认定通常受到当地社保政策和劳动法规的约束。对于1992年以前的临时工，其工龄的认定主要依据当时的劳动政策和规定。

一、基本政策背景

在1992年之前，我国的社保体系和工龄计算方式可能与现在有所不同。当时，临时工的工龄认定可能更多地依赖于实际的劳动记录和单位的人事档案。

二、工龄认定的具体方式

1. 查询人事档案：对于92年前的临时工，其工龄的认定首先需要查询当时的人事档案或劳动记录。这些档案通常保存在原工作单位或相关的档案管理机构。

2. 社保缴费年限与视同缴费年限：虽然1992年后的工龄计算主要依赖于社保缴费年限，但对于92年前的临时工，如果其在此之后继续参加了社保并缴费，那么其92年前的工龄可能会被视为视同缴费年限，与之后的实际缴费年限合并计算。但具体的视同缴费年限认定，还需根据当地的社保政策和规定来确定。

3. 办理工龄认定手续：如果您需要正式认定92年前的临时工工龄，建议前往户籍或居住所在地的社保机构或社区事务受理服务中心进行咨询和办理。您需要携带相关的身份证明和可能的劳动记录或人事档案材料。社保机构或社区事务受理服务中心将根据您的材料和当地政策为您办理工龄认定手续。

三、注意事项

• 由于各地的社保政策和劳动法规可能存在差异，因此具体的工龄认定方式和标准也可能有所不同。建议您在办理前先咨询当地的社保机构或相关部门，了解具体的政策和流程。
• 如果您的劳动记录或人事档案不完整或丢失，可能会影响工龄的认定。在这种情况下，您可能需要提供更多的证明材料或进行额外的调查来辅助认定。

综上所述，92年前的临时工退休时工龄的认定是一个相对复杂的过程，需要综合考虑当时的劳动政策、社保规定以及个人的劳动记录和人事档案。建议您提前咨询并准备好相关的证明材料，以便顺利办理工龄认定手续。