针对您提出的“59岁工伤九级赔偿标准”这一问题，以下是根据相关法律法规及常见实践整理的详细解答：

一、工伤九级赔偿的主要项目

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：9个月的本人工资。
   • 说明：本人工资是指工伤职工受伤前一定时期（如12个月）内的平均工资收入。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 计算基数：当地上年度职工月平均工资。
   • 月数：一般为6个月，但具体月数可能因地区而异。
   • 条件：劳动合同期满终止或职工主动提出解除劳动合同时支付。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 计算基数：同样为当地上年度职工月平均工资。
   • 月数：一般为6个月，同样可能因地区差异而有所不同。
   • 条件：与一次性工伤医疗补助金相同。

二、其他可能涉及的费用

• 医疗费：治疗工伤所需的合理医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。
• 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 护理费：工伤职工生活不能自理时，所需的护理费用。
• 伙食补助费：住院期间的伙食补助费用，具体标准可能因地区而异。

三、赔偿数额的计算示例

假设某59岁工伤职工月工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，那么：

• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 9月 = 45000元。
• 一次性工伤医疗补助金：4000元/月 × 6月 = 24000元（具体月数需根据当地规定）。
• 一次性伤残就业补助金：4000元/月 × 6月 = 24000元（同样需根据当地规定）。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：工伤发生后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
3. 了解当地政策：不同地区的工伤赔偿标准可能存在差异，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息。
4. 保留相关证据：如医疗记录、工资单、劳动合同等，以备不时之需。

综上所述，59岁工伤九级的赔偿标准涉及多个项目，具体数额需结合工伤职工本人工资及当地上年度职工月平均工资进行计算。建议工伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询当地社保部门或专业律师，以维护自己的合法权益。