关于60岁工伤死亡的赔偿问题，首先需要明确的是，60岁已达法定退休年龄，与用人单位通常不构成劳动关系，而是劳务关系。但若未享受养老保险待遇或领取退休金，仍有可能按劳动关系处理。以下是详细的赔偿标准及法律依据：

1. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：

     • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。

   • 一次性工亡补助金：

     • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
     • 该数字每年会根据国家统计局公布的最新数据进行调整。

   • 供养亲属抚恤金：

     • 适用于由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
     • 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
     • 计算公式：配偶抚恤金 = 职工本人工资 × 40%；其他亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 30%；孤寡老人或孤儿抚恤金 = 职工本人工资 × （40%或30%）× （1 + 10%）。
     • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

2. 法律依据：

   • 赔偿标准法律依据主要是《工伤保险条例》。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3. 特殊情况说明：

   • 若60岁及以上的员工已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，并因工作原因死亡，通常不能认定为工伤，因此无法获得上述由工伤保险基金支付的补偿。但在这种情况下，死者家属仍可能与雇主协商或通过法律途径寻求某种形式的赔偿或补偿。

4. 行动建议：

   • 在处理此类问题时，建议尽快咨询专业的法律顾问或律师，以便更准确地了解具体的法律程序和赔偿标准，确保权益得到充分保障。

综上所述，60岁工伤死亡的赔偿标准包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，具体数额需根据地区经济水平、职工工资及国家统计局公布的最新数据而定。若已享受基本养老保险待遇或领取退休金，则一般不能认定为工伤，但仍可能通过其他途径寻求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。