从多个维度综合考虑，上班时选择有五险一金的工作明显优于没有五险一金的工作。以下是对这一观点的详细阐述：

一、法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，为员工缴纳五险一金是用人单位的法定义务。这不仅确保了员工在面临各种风险时能够获得必要的法律保障，也体现了用人单位的合法性和规范性。因此，选择有五险一金的工作，首先就确保了自己的合法权益得到了法律的保护。

二、保障层面

五险一金涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，为员工提供了全面的社会保障：

1. 养老保险：确保员工退休后仍有稳定的经济来源，保障其基本生活需求，让员工能够安享晚年。
2. 医疗保险：减轻员工因病产生的医疗费用负担，无论是门诊治疗还是住院治疗，都能获得一定比例的报销，保障员工的健康权益。
3. 失业保险：在员工失业期间提供经济补助，帮助其维持基本生活，并为其再就业提供支持，让员工在面对职业变动时能够有更多的选择和机会。
4. 工伤保险：为员工在工作中受伤或患职业病提供医疗救治和经济补偿，特别是对于那些从事高风险行业的员工来说，这一保障尤为重要。
5. 生育保险：为女职工在生育期间提供医疗和经济双重保障，确保她们在生育期间能够得到充分的休息和照顾，同时男职工也能享受部分相关待遇。
6. 住房公积金：助力员工解决住房问题，无论是购房贷款、租房还是装修等支出，都能得到一定的支持，减轻员工的住房压力。

三、经济层面

五险一金的缴纳不仅为员工提供了社会保障，也是企业为员工提供的额外福利。单位缴纳的部分会进入统筹账户或个人账户，相当于为员工增加了实际收入。同时，这些保险也有助于员工进行长远的经济规划，如为退休生活储备资金、积累购房资金等。有了这些保障和规划，员工可以更加安心地工作，也有利于个人的职业发展和家庭的稳定。

四、其他考量因素

虽然五险一金是衡量工作优劣的重要因素之一，但在选择工作时还需综合考虑其他因素，如薪资待遇、工作环境、职业发展前景以及个人兴趣等。然而，从长远来看，拥有五险一金的工作无疑更能维护员工的合法权益和提高生活质量。特别是在一些城市，连续缴纳社保还是享受特定政策待遇的门槛，如购房资格、子女教育、积分落户等，这直接关系到员工的个人发展和生活质量。

综上所述，选择有五险一金的工作对于员工来说具有诸多优势。它不仅符合法律法规的要求，还能为员工提供全面的社会保障和经济支持。因此，在求职过程中，建议员工应优先考虑那些能够依法为员工缴纳五险一金的用人单位。