您好，个人缴纳社保与单位缴纳社保在退休金上确实存在差异。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本养老金计算方式

无论是单位社保还是个人社保，基本养老金的计算方式都是相同的，即由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金与全省上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资、缴费年限及城镇人口平均预期寿命等因素相关。然而，由于缴费基数、比例及账户性质的不同，最终计算出的养老金数额会有所差异。

二、缴费基数与比例

1. 单位社保：

   • 缴费基数通常是职工上一年度的月平均工资。
   • 单位承担大部分养老保险费用（约16%），个人承担小部分（8%）。
   • 较高的缴费基数和单位承担的费用通常导致退休后领取的养老金较高。

2. 个人社保：

   • 缴费基数是当地社保部门公布的若干个档次，个人根据自身经济状况选择。
   • 个人需全额承担养老保险费用（通常为20%，其中8%计入个人账户）。
   • 较低的缴费基数和全额自费可能导致退休后领取的养老金较低。

三、退休年龄的影响

• 单位参保的女职工退休年龄一般为50周岁（女干部为55周岁），男职工为60周岁。
• 个人社保参保的女性灵活就业人员退休年龄一般为55周岁，男性为60周岁。
• 不同的退休年龄会影响养老金计发月数，进而影响养老金待遇。

四、五险一金与两险的区别

• 单位社保：包含五险一金，养老保险费用由单位和个人共同承担，单位承担大部分。
• 个人社保：主要包含养老保险和医疗保险，所有费用由个人承担。因此，退休后领取的养老金相对较低。

五、实际案例分析

假设两人均缴费30年，退休时社平工资为5000元：

• 职工A：月均工资8000元，按实际工资缴费，个人账户累计28.8万元。最终养老金合计约为4519元。
• 灵活就业B：自选60%档次（缴费基数3000元），个人账户累计10.8万元。最终养老金合计约为2584元。

差距原因主要在于缴费基数差异导致指数化工资和基础养老金双降。

六、建议

• 根据自己的实际情况选择适合的社保方式，并保持缴费记录的连续性和完整性。
• 如有更多疑问或需要具体帮助，请咨询当地社保部门或专业律师，以确保自己的权益得到妥善保障。

综上所述，个人缴纳社保与单位缴纳社保在退休金上存在差异，主要受到缴费基数、比例、退休年龄、保险种类等多种因素的影响。因此，在选择社保方式时，请务必根据自己的实际情况和需求做出明智的选择。