关于事业单位转企后的抚恤金问题，这是一个涉及事业单位改革和社保政策的具体问题。以下是我根据您的提问，结合相关法律法规和政策规定，给出的详细解答：
结论前置
事业单位转企后，抚恤金的领取标准、计算方式以及领取流程可能会因地区和具体政策而有所不同。一般来说，会参照转企后的企业标准发放抚恤金，但也可能存在过渡期政策或特别规定。因此，具体应参照当地人社部门或相关政府部门的最新政策规定。
抚恤金领取标准
参照标准：
- 通常情况下，事业单位转企后，员工的抚恤金会参照转企后的企业标准发放。
- 但也可能存在特殊情况，如政府为了保障退休人员的权益，会制定过渡期政策，规定在一定期限内仍按事业单位标准发放抚恤金。
政策查询：
- 建议您直接咨询当地人社部门或相关政府部门，了解最新的政策规定和抚恤金领取标准。
基本退休费计算
计算方式：
- 如果抚恤金发放标准中涉及基本退休费，那么基本退休费的计算方式通常会根据当地社保政策规定。
- 一般来说，基本退休费会基于员工退休时的工资水平、缴费年限等因素进行计算。
政策依据：
- 具体的计算方式和标准，应参照当地人社部门或社保机构发布的最新政策文件。
抚恤金领取流程
联系部门：
- 抚恤金领取通常应联系当地社保部门或退休时的企业（如果企业仍负责抚恤金发放的话）。
- 如果不确定应联系哪个部门，可以先咨询当地人社部门或相关政府部门进行了解。
领取流程：
- 一般来说，领取抚恤金需要提交相关证明材料，如死亡证明、身份证、退休证等。
- 提交材料后，相关部门会进行审核，审核通过后按规定发放抚恤金。
政策咨询：
- 如果在领取过程中遇到问题或疑问，可以随时咨询当地人社部门或相关政府部门。
特别注意
- 事业单位转企后的抚恤金政策可能因地区和具体政策而有所不同，因此务必关注当地最新政策规定。
- 如果企业拒绝发放抚恤金或存在其他争议，可以向当地人社部门或相关政府部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，事业单位转企后的抚恤金问题涉及多个方面，包括领取标准、计算方式、领取流程等。建议您直接咨询当地人社部门或相关政府部门，以了解最新的政策规定和具体操作流程。