关于“人的工伤双赔的条件”，我可以为你提供详细的解答。
工伤双赔，即双重赔偿，是指在满足一定条件时，劳动者能够同时获得工伤赔偿与民事侵权赔偿。具体条件如下：
认定工伤情形：
- 按照《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，会被认定为工伤。这需要经过法定程序完成工伤认定，确保符合工伤标准。
存在第三人侵权：
- 除了属于工伤情形外，还需有因第三人侵权造成的损害。例如，职工在上班路上发生交通事故，且对方承担主要责任，这个对方就是侵权第三人，这种情况就满足该条件。
两种赔偿合理区分：
- 在赔偿项目上，部分项目可以实现双重赔偿，如伤残补助金、精神损害抚慰金等；但有些费用类项目，如医疗费等，则不能重复获赔，以避免不合理得利。
举例说明：
假设小许在上班途中遭遇交通事故，经交警认定对方负主要责任，小许受伤。小许所在单位为其申请了工伤认定，经法定程序认定为工伤。在这种情况下，小许既可以向单位主张工伤赔偿，也可以向侵权第三人索赔，但医疗费等实际支出部分不能重复获得赔偿。
法律建议：
- 在实际操作中，劳动者应首先进行工伤认定，并依据认定结果向工伤保险机构申请相应的工伤保险待遇。
- 同时，若存在第三人侵权，劳动者也有权向第三人主张民事侵权赔偿。
- 由于各地司法实践可能存在差异，建议劳动者在主张权利前咨询当地有关部门或专业律师，如我在此领域有丰富经验，可以直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，工伤双重赔偿需要同时满足工伤认定和第三人侵权两个条件，并且在赔偿项目上需要合理区分。希望这个解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。