如果工作四年用人单位未交社保，劳动者有权要求用人单位进行一系列的赔偿和补缴。以下是对您可能关心的赔偿方面的详细解答：
一、社保补缴
首先，用人单位必须为劳动者补缴过去四年未缴纳的社会保险费用，这涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴的具体金额会根据当地社保政策规定的缴费基数和比例来计算，其中单位应承担的费用占大部分，而个人只需承担一小部分（这一部分需要劳动者自行缴纳）。
二、经济补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
因此，对于工作四年的劳动者来说，应获得四个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
三、其他可能的赔偿
医疗费用赔偿：在用人单位未缴纳医疗保险期间，如果劳动者因病就医产生了符合医保报销范围的费用，原本应由医保报销的部分，劳动者可以要求用人单位承担。具体赔偿金额将根据实际发生的医疗费用和当地医保报销政策来确定。
失业保险金损失赔偿：由于用人单位未缴纳失业保险，导致劳动者失业时无法领取失业保险金的，用人单位需赔偿劳动者相应的失业保险金损失。赔偿金额一般按照当地失业保险金标准和劳动者的工作年限来确定。
四、赔偿途径
为了获得上述赔偿，您可以按照以下途径操作：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达您的法律要求和诉求，争取通过协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证明材料。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期补缴社保，并对其违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿、赔偿失业保险金损失等。对仲裁结果不满意的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，具体的赔偿数额和程序可能因地区而异，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门以获取更详细的信息和指导。同时，及时保留和收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）也是非常重要的，以便在必要时能够证明自己的权益。