关于个人交社保能否选择五十岁退休的问题，这主要取决于具体的政策规定以及个人的实际情况。以下是对此问题的详细解答：

首先，需要明确的是，我国自2025年1月1日起开始实施弹性退休制度。这一制度允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。其中，弹性提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、男职工60周岁的原法定退休年龄。

对于原法定退休年龄为50周岁的女职工来说，在达到最低缴费年限时，她们可以选择弹性提前退休，但最长只能提前3年。这意味着，对于1980年12月及之前出生的女职工（即改革后法定退休年龄不超过53周岁的女职工），她们仍可以按规定自愿选择在50周岁时退休。然而，对于1981年1月及之后出生的女职工（即改革后法定退休年龄超过53周岁的女职工），她们将不能自愿选择在50周岁时退休，而是需要按照新的法定退休年龄来规划自己的退休时间。

此外，还需要注意的是，弹性退休制度并非强制性的，而是基于职工自愿的原则。职工需要在达到退休条件前与所在单位进行协商，并按照规定的时间和程序向社会保险经办机构提出退休申请。如果职工选择弹性提前退休，那么所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过后，职工将从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

综上所述，个人交社保能否选择五十岁退休取决于具体的政策规定以及个人的实际情况。对于符合弹性退休条件且愿意在50周岁时退休的女职工来说，她们需要了解自己的出生年月以及改革后的法定退休年龄，并按照规定的时间和程序向相关部门提出退休申请。