针对您提出的“下班回家后猝死的赔偿标准”问题，这确实是一个涉及多个法律层面和具体情境的问题。以下是我根据您的需求，整合相关信息后给出的详细解答：
一、认定为工伤或视同工伤的情形及赔偿标准
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在特定情况下下班后猝死是可以被视同工伤的。具体来说，如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况就可以被视同工伤。
在这种情况下，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下赔偿：
丧葬补助金：这一补助金的计算标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，如果当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元（5000元/月 × 6个月）。
供养亲属抚恤金：这项抚恤金是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。具体标准是配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：这一补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最近的数据为例，如果全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么一次性工亡补助金就是985660元（49283元 × 20）。
二、不能认定为工伤或视同工伤的情形
如果下班后猝死的情况不符合工伤认定条件，那么就无法享受工伤保险赔偿。然而，在某些情况下，仍然可能获得其他形式的赔偿或补偿：
侵权赔偿：如果猝死是由第三方侵权行为导致的，比如下班途中遭遇交通事故，那么可以向侵权方主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体标准依据实际损失和相关法律规定确定。
企业自主补偿：虽然法律没有强制要求企业在非工伤情况下进行补偿，但出于人文关怀，部分企业可能会给予家属一定的经济补偿。具体金额和方式由企业自行决定。
基本养老保险待遇：参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准由各地规定，通常低于工伤赔偿。
商业保险赔偿：如果公司为员工购买了相关商业保险，并且符合理赔条件，那么家属可以向保险公司申请赔偿。
总结
综上所述，下班回家后猝死的赔偿标准并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来确定。核心在于是否能认定为工伤或视同工伤。如果能认定为工伤，那么赔偿将按照《工伤保险条例》规定的标准进行；如果不能认定为工伤，则需要考虑其他可能的赔偿途径。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。