事业单位养老金与企业养老金之间存在显著区别，主要体现在以下几个方面：

1. 缴费基数与比例不同：

   • 事业单位养老保险的缴费基数通常不低于档案工资和离退休费两项之和，且单位缴费比例较高，财政在一定程度上予以支持。
   • 企业单位养老保险的缴费基数则按实发工资或社会平均工资确定，且企业单位和个人按照国家规定的比例分别承担相应费用，缴费基数和比例可能因企业经营状况、地区政策等因素有所不同。

2. 养老金计算方式不同：

   • 事业单位养老金的计算常与个人职务、职称挂钩，工作期间工资、津贴等收入高，养老金待遇相应较高。其基本养老金计发比例为0.4%，退休金与退休年龄有关。
   • 企业单位养老金的计算则主要依据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素，更注重个人缴费情况。企业职工基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

3. 调整机制不同：

   • 事业单位养老金的调整通常与财政状况、社会平均工资增长等挂钩。
   • 企业单位养老金的调整则更多参考社会物价指数、职工平均工资增长等情况，以保障退休人员生活水平与社会经济发展相适应。

4. 职业年金或企业年金的不同：

   • 事业单位普遍建立职业年金，作为基本养老保险的补充。
   • 企业单位建立企业年金的比例相对较低，并非所有企业都有。

5. 发放方式不同：

   • 事业单位的退休人员基本养老金由社会保险经办机构统一实行社会化发放。
   • 企业的养老金则由社保局统筹办理，养老金也由社保局发放。

综上所述，事业单位养老金与企业养老金在缴费基数与比例、养老金计算方式、调整机制、职业年金或企业年金以及发放方式等方面均存在显著差异。这些差异导致了两者在养老金待遇上的不同，事业单位退休人员的养老金待遇通常相对较高。如有更多关于养老金或劳动法律方面的问题，请直接向我咨询。