试用期被辞退是否需要赔钱，这个问题不能一概而论，具体要看辞退的原因以及用人单位是否能提供充分的证据来支持其辞退决定。下面我来详细解释一下：
结论前置
- 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件且辞退合法，则无需赔付。
- 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或辞退不合法，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
详细分析
无需赔付的情况：
- 用人单位在招聘时明确了录用条件，并且这些条件与岗位职责紧密相关。
- 用人单位能提供充分证据（如招聘广告、面试记录、试用期考核文件等）证明劳动者不符合这些录用条件。
- 例如，如果公司招聘要求熟练掌握某种专业软件，但劳动者实际不具备该能力，且公司有证据证明此点，那么公司可以合法辞退且无需赔付。
需要赔付的情况：
- 用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或无故辞退、以不合法理由辞退等，均属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，试用期员工（通常不满六个月）的赔偿金通常为一个月工资的两倍。
- 例如，如果小李试用期月工资为5000元，公司无正当理由将其辞退，则小李可获得10000元（5000×2）的赔偿金。
其他注意事项
- 如果试用期内未签订劳动协议且被辞退，劳动者仍可能获得赔偿，因为未签订劳动协议本身违法。
- 在计算经济补偿和赔偿金时，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括正常工作时间的工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
综上所述，试用期被辞退的赔付情况需根据具体情况判断。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。