关于“工资正常发放是否还有误工费”的问题，需要从多个角度进行细致分析。以下是我的专业解答：

一、核心结论

工资正常发放并不意味着一定没有误工费。是否获得误工费赔偿，取决于受害人的实际收入损失情况、误工原因以及相关法律法规的规定。

二、详细分析

1. 一般侵权赔偿情形（非工伤）

   • 没有误工费赔偿（收入未实际减少）：

     • 误工费是对受害人因侵权行为导致收入减少的补偿。若误工期间单位正常发放工资，且受害人无其他收入损失（如奖金、绩效等），则根据“填平原则”，侵权人无需再赔偿误工费。
     • 例如，小明上班途中被车撞伤，休息期间单位正常发工资，且无其他收入损失，则肇事方无需支付误工费。

   • 可能有误工费赔偿（存在其他收入损失）：

     • 尽管基本工资照发，但若受害人因误工失去了奖金、绩效奖励、提成等收入，这些均属于实际损失，可主张侵权人赔偿。
     • 例如，小红为销售人员，误工期间虽获基本工资，但失去销售提成，可向侵权人主张该部分损失的误工费。

2. 工伤赔偿情形

   • 享受停工留薪期工资待遇（单位支付）：

     • 根据《工伤保险条例》，职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此期间不存在额外的误工费赔偿问题。
     • 例如，小李工伤需停工治疗，单位按原待遇支付工资，小李不能额外主张误工费。

   • 特殊情况（第三方侵权导致工伤）：

     • 若工伤由第三方侵权造成，职工在享受工伤待遇的同时，可向第三方主张民事赔偿。但在主张误工费时，仍需遵循实际损失赔偿原则。
     • 例如，小张上班路上被车撞伤，认定为工伤。治疗期间单位正常发工资，但因受伤无法完成项目失去项目奖金，可向肇事司机主张该项目奖金损失的误工费。

3. 特殊情况

   • 若员工在误工期间动用了年假、调休等具有经济价值的假期，法院可能会根据具体案件情况，酌情考虑给予一定程度的误工损失补偿。但这类情况较为罕见，需结合具体情节分析。

三、总结与建议

综上所述，工资正常发放是否还有误工费赔偿，需根据受害人的实际收入损失、误工原因及法律法规综合判断。在主张误工费时，应提供充分的证据证明实际收入损失以及损失与误工之间的因果关系。若您在具体案件中遇到此类问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。