职工下班外出就餐途中交通事故在一定条件下可以认定为工伤。具体是否认定为工伤，需根据《工伤保险条例》的相关规定及具体情况来判断。以下是对此问题的详细解析：
认定为工伤的条件
时间要素：
- 事故必须发生在下班后的合理时间内。这通常包括正常下班时间以及加班后的下班时间。例如，如果员工在下班后不久即发生事故，通常会被认为是合理时间。但如果员工在下班后无故逗留很长时间再发生事故，则可能难以被认定为合理时间。
路线要素：
- 事故必须发生在下班的必经路线上，或是从工作单位前往就餐地点的合理路线，以及就餐完毕后返回居住地的常规路线。如果员工下班后顺路去就餐，并在此过程中发生事故，且该就餐地点符合日常生活所需，通常可以被认定为合理路线。
责任要素：
- 职工在交通事故中必须承担非本人主要责任，这通常指的是同等责任、次要责任或无责任的情形。交通事故责任由交警部门根据现场勘查、调查取证等情况进行认定。如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
事故类型：
- 必须是交通事故，包括机动车、非机动车等交通工具造成的事故伤害。
特殊情况
- 如果职工在下班途中因醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致交通事故，则不能认定为工伤。
- 职工在获得交通事故赔偿后，仍然可以申请工伤补偿。但在医疗费、误工费等重复赔偿项目上，通常采取补差原则，即先由交通事故赔偿，不足部分由工伤保险补足。而其他如伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇项目，则可以兼得。
申请流程
- 职工或其近亲属应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等。
结论
综上所述，职工下班外出就餐途中发生交通事故是否算工伤，需要综合考虑时间、路线、责任和事故类型等多个因素。如果满足相关条件，职工应及时向相关部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。