离职当月一般不会让人调岗，但并非绝对不可能，这主要取决于用人单位的管理制度和实际运营需要。下面我从几个方面来详细分析这个问题：
劳动合同法的规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定离职当月是否可以调岗，这主要由用人单位的内部管理制度和劳动合同中的约定来决定。
用人单位的管理制度：
- 不同的用人单位有不同的管理制度和人事政策。一些单位可能在员工离职前会进行岗位调整，以便于工作交接和人员安排；而另一些单位则可能保持员工的岗位不变，直至离职。
实际运营需要：
- 用人单位可能会根据实际的运营需要，在员工离职当月对其岗位进行调整。例如，如果某个岗位急需人员接替，而离职员工恰好具备相关技能，用人单位可能会考虑将其调往该岗位。
劳动者的权益：
- 劳动者在离职当月仍然享有劳动合同约定的各项权益，包括岗位、薪资等。如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，可能会构成对劳动合同的违约，劳动者有权要求恢复原岗位或主张相应的法律责任。
综上所述，离职当月是否会让人调岗并没有一个绝对的答案。这主要取决于用人单位的管理制度、实际运营需要以及劳动者的权益保护。如果你在这方面遇到了具体问题或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。