正常调动工作送礼一般不构成违法，但可能违反公司规定或职业道德。

在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，正常调动工作通常指的是员工在公司内部按照正规程序进行的岗位变动。而送礼，则可能涉及员工之间、员工与上级或下级之间为了某种目的（如表示感谢、增进关系等）而给予财物或其他利益的行为。

从法律角度来看，单纯的送礼行为并不直接构成违法。然而，如果送礼的目的是为了谋取不正当利益，比如通过送礼来影响工作调动、晋升机会或获取其他不当好处，那么这种行为就可能触犯法律，构成行贿等违法行为。

此外，即使送礼行为没有触犯法律，它也可能违反公司的内部规定或职业道德准则。许多公司都有明确的规章制度，禁止员工之间或员工与公司管理层之间进行不正当的财物往来，以维护公司的公正性和廉洁性。因此，即使送礼行为在法律上没有问题，也可能因为违反公司规定或职业道德而受到公司的处罚。

综上所述，正常调动工作送礼一般不构成违法，但可能违反公司规定或职业道德。建议员工在调动工作时，遵守公司的规章制度和职业道德准则，避免进行不正当的财物往来，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。