针对您提出的“工作期间摔伤没及时就医是否算工伤以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、是否算工伤
关键要素：
- 工伤的认定并不完全取决于是否立即就医，而主要在于伤害是否发生在工作时间、工作场所，并且是因工作原因导致的。
- 即使未立即就医，只要能证明伤害是在符合工伤认定的情形下发生，且后续通过医疗诊断确定了受伤事实，就不影响工伤的认定。
法律依据：
- 根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
实际案例：
- 以小许为例，他在工作场所搬运货物时扭伤腰部，虽然当时未立即就医，但后续通过医疗诊断确定为腰部软组织损伤。因此，他的伤害符合工伤的法定情形，应被认定为工伤。
二、如何赔偿
报告与申请：
- 受伤后，应尽快将工伤情况报告给用人单位。
- 用人单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿流程：
- 工伤认定通过后，会进行劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。
- 赔偿项目通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿标准和项目可能因地区和政策差异而有所不同，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取准确信息。
注意事项：
- 保留好所有与工伤相关的证据，如工作记录、同事证言、医疗诊断证明等。
- 如果对工伤认定结果或赔偿标准有异议，可以依法申请复议或提起行政诉讼。
综上所述，工作期间摔伤即使没及时就医，只要符合工伤的法定情形，仍然有可能被认定为工伤并获得相应的赔偿。但请务必注意及时报告、申请和保留相关证据，以保障自己的合法权益。