结论前置：公司仅赔偿2千元给索赔2万元的员工，这一行为是否合法，取决于具体的法律规定和实际情况。如果公司的赔偿决定违反了相关法律法规或劳动合同的约定，那么这一行为就是不合法的。

分析说明：

1. 法律规定：根据《工伤保险条例》等相关劳动法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。具体的赔偿数额应根据员工的实际损失、工伤等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。因此，公司不能随意决定赔偿数额，而必须依法进行赔偿。

2. 劳动合同约定：如果公司与员工在劳动合同中明确约定了工伤赔偿的标准或方式，那么公司应当按照劳动合同的约定进行赔偿。如果公司违反了劳动合同的约定，员工有权要求公司按照约定进行赔偿。

3. 实际情况：公司赔偿2千元是否合法，还需要考虑员工的实际损失情况。如果员工的实际损失远大于2千元，而公司却仅赔偿这么少，那么这一行为显然是不合理的，也可能构成违法。相反，如果员工的实际损失较小，或者公司已经按照法律规定和劳动合同约定进行了合理的赔偿，那么赔偿2千元可能就是合法的。

法律建议：

• 核查法律规定：建议公司首先核查相关法律法规和当地的规定，确保赔偿决定符合法律要求。
• 审查劳动合同：如果公司与员工签订了劳动合同，应仔细审查合同中的相关条款，确保赔偿决定不违反劳动合同的约定。
• 与员工沟通：公司应与员工进行充分沟通，了解员工的实际损失和需求，尽量达成双方都能接受的赔偿方案。
• 咨询专业意见：如果公司在处理工伤赔偿问题上存在困惑或争议，可以寻求专业律师或法律顾问的意见，以确保公司的行为合法合规。

行动指南：

• 收集证据：公司应收集员工的工伤证明、医疗记录、工资单等相关证据，以便准确评估员工的实际损失。
• 依法赔偿：根据法律法规和劳动合同的约定，以及员工的实际损失情况，公司应依法作出合理的赔偿决定。
• 避免纠纷：通过与员工进行充分沟通和协商，尽量避免因赔偿问题而引发的劳动纠纷。

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