职工在单位宿舍内因电器老化引发火灾受伤，一般不能认定为工伤。下面我来详细解释一下：

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。工伤的认定需要满足一定的条件，包括工作时间、工作场所、工作原因等要素。

具体分析

1. 工作时间：虽然职工受伤发生在单位宿舍，但宿舍并非工作场所，且受伤时间并非工作时间，因此在这一要素上不符合工伤认定的标准。

2. 工作场所：单位宿舍是职工休息的场所，并非直接用于工作的场所。因此，在工作场所这一要素上也不符合工伤认定的条件。

3. 工作原因：职工受伤是由于电器老化引发火灾，这属于意外事件，并非因工作原因直接导致。因此，在工作原因这一要素上同样不符合工伤认定的标准。

特殊情况

虽然一般情况下不能认定为工伤，但如果单位对宿舍的管理存在明显疏漏，如未定期检查电器设备、未及时处理安全隐患等，导致火灾发生并造成职工受伤，那么职工可以考虑向单位主张民事赔偿责任。

法律建议

1. 咨询单位：首先可以与单位沟通，了解单位是否愿意承担相关责任，并提供必要的医疗救助和赔偿。

2. 保留证据：保留好与火灾相关的所有证据，如火灾现场照片、医疗记录、证人证言等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：如果与单位协商无果，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，职工在单位宿舍内因电器老化引发火灾受伤，一般不能认定为工伤。但职工可以根据具体情况，通过其他法律途径来维护自己的权益。如果你有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。