关于职工在停工留薪期内服从公司安排上班的工资计算问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、停工留薪期的基本定义
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这段时间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、工资计算的具体情况
从事原工作岗位且工作强度未增加：
- 如果职工在停工留薪期内回到原岗位工作，且工作内容和强度与受伤前相同，那么工资应按照正常出勤时的原工资福利待遇来发放。
从事与原工作不同的岗位或工作强度增加：
- 如果职工在停工留薪期内被安排到新岗位，或者工作强度有所增加，单位和职工可以协商调整工资待遇，合理确定新的工资标准。但新的工资标准通常不得低于职工正常出勤时的工资。
额外加班的情况：
- 如果职工在停工留薪期内除了完成正常工作外，还进行了额外的加班工作，那么这部分加班工作应按照《劳动合同法》的相关规定支付加班费。具体来说，延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作的，如果不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、原则与保障
- 在任何情况下，工资的计算都应遵循公平合理的原则，确保职工的合法权益得到保障。
- 单位应严格按照相关法律法规执行，确保职工在停工留薪期内上班时能得到应有的工资待遇。
综上所述，职工在停工留薪期内服从公司安排上班的工资计算，需根据具体情况进行确定，但无论如何都应保障职工的合法权益，确保工资计算的公平性和合理性。