针对您提出的“被迫离职打输怎么办”的问题，首先我要明确的是，如果您认为自己是被迫离职且对此结果不满，您有多种途径可以维护自己的权益。以下是一些具体的建议：
一、内部协商与调解
寻求工会帮助：如果您所在公司有工会组织，可以首先向工会寻求帮助。工会作为员工权益的代表，会协助您与公司进行协商，争取合理的经济补偿和其他赔偿。
与公司直接协商：在没有工会或者工会无法协助的情况下，您也可以尝试直接与公司的人力资源部门或者管理层进行协商，表达您的诉求和理由，看是否能够达成和解。
二、向外部机构申诉
劳动保障管理部门：如果内部协商无果，您可以向当地的劳动保障管理部门进行申诉。这些部门有专门的机构来处理劳动纠纷，会对您的情况进行调查，并给出相应的处理意见。
劳动仲裁：如果劳动保障管理部门的处理结果仍然不能满足您的需求，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁机构对双方的争议进行裁决。在申请劳动仲裁前，您需要准备充分的证据来支持您的主张。
司法诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能令您满意，您还可以选择向法院提起诉讼。这是维护自己权益的最后一道防线，但也需要您付出更多的时间和精力。
三、注意事项
保留证据：无论您选择哪种途径来维护自己的权益，都需要保留好相关的证据。这些证据可以包括公司的书面通知、聊天记录、邮件等，能够证明您是被迫离职的。
了解法律法规：在维护自己权益的过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。这可以帮助您更好地了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径来维护自己的权益。
时效性：请注意劳动仲裁和司法诉讼的时效性。一般来说，劳动仲裁的时效性为一年，自您知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动来维护自己的权益。
综上所述，如果您认为自己是被迫离职且对此结果不满，您可以通过内部协商、向外部机构申诉以及司法诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。