“五一后禁止加班”这一说法并不准确。五一劳动节作为法定节假日，其加班规定是明确的，并且没有法律禁止在五一后加班。以下是对这一问题的详细解释：

1. 五一劳动节的加班规定：

   • 五一劳动节是法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，若在此法定节假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
   • 以2024年为例，五一劳动节连休5天（4月29日至5月3日放假调休），其中5月1日为法定的节假日，因此在这一天加班需按上述标准支付加班费。而其余的4天中，若安排劳动者在休息日或调休日工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为补偿。

2. “五一后禁止加班”的误解：

   • 这一说法可能源于对劳动节加班规定的误解或是对某些特定情境下的加班限制的误传。
   • 实际上，劳动法并没有规定五一后不能加班，而是对加班的支付标准和条件进行了明确规定。

3. 加班的合法性：

   • 加班是合法的，但必须符合劳动法的相关规定，包括加班的时间限制、支付标准等。
   • 用人单位在安排加班时，应确保不违反劳动法的相关规定，并依法支付加班费。

综上所述，“五一后禁止加班”这一说法并不准确。五一劳动节作为法定节假日，有其特定的加班规定，但并没有法律禁止在五一后加班。如有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。