职业假（年休假）的休假标准确实是按工龄来计算的。以下是关于年休假按工龄计算的详细解释：

一、年休假与工龄的关系

根据《职工带薪年休假条例》及相关人事制度规定，员工的年休假天数与其在现有机构或相关行业所积累的工龄密切相关。具体来说：

• 工作满1年但不足10年的员工：享有5个工作日的年休假。
• 工作满10年但不足20年的员工：享有10个工作日的年休假。
• 工作满20年及以上的员工：享有15个工作日的年休假。

这里所说的“工龄”通常指的是员工在某一机构或相关行业的连续工作时间。

二、年休假的计算方式

• 年休假通常根据员工入职之日起算至第十三个自然月的整周年数进行核定。也就是说，员工在加入公司后的第十三个月起，即可根据累积的工龄来申请相应的年休假。
• 年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。

三、注意事项

• 国家法定休假日和休息日：这些日子不计入年休假的假期之内。
• 不享受年休假的情形：包括员工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、以及累计工作满20年请病假累计4个月以上等情形。

综上所述，职业假（年休假）的休假标准是按工龄来计算的，员工可以根据自己的工龄来申请相应的年休假天数。同时，也需要注意相关的不享受年休假的情形以及国家法定休假日和休息日的计算方式。