老板拖欠工资不一定会坐牢。拖欠工资一般属于劳动纠纷，主要承担民事责任，而非刑事责任。但要是老板以转移财产、逃匿等办法逃避支付，或者有能力却不支付，数额较大，且经政府部门责令支付仍不给，就构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。

1. 一般情况下的民事责任：

   • 老板拖欠工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。

2. 可能承担刑事责任的情形：

   • 当老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而故意不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付时，将可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，犯此罪可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 数额较大的标准：

   • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上。
   • 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

因此，老板拖欠工资是否会坐牢，取决于其具体行为和拖欠金额的大小，以及是否经政府有关部门责令支付后仍不支付。建议劳动者在遇到拖欠工资情况时，及时收集证据，按合法途径维权；同时，老板也应依法支付工资，避免因违法行为承担刑事责任。