拖欠工资一直不给是否会坐牢，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，通常不会导致坐牢：

   • 根据劳动法规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。若用人单位拖欠工资，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维权。
   • 劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 特定情形下，拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临坐牢风险：

   • 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。
   • “数额较大”一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
   • 一旦构成该罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
   • 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

3. 对于无力偿还工资的情况：

   • 如果用人单位确实因为经营困难等原因暂时无力支付工资，这通常不会直接导致坐牢。但用人单位仍应积极与劳动者沟通，说明实际情况，并努力达成还款协议，如制定分期还款计划等。
   • 劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。

综上所述，拖欠工资一直不给是否会坐牢，关键看用人单位是否符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。如果用人单位只是暂时因为经营困难等原因拖欠工资，并且积极与劳动者沟通并努力还款，那么通常不会面临坐牢的风险。但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临坐牢的风险。

如果您或您身边的人遇到了拖欠工资的问题，建议及时咨询专业律师（如我王稼林律师），以便更好地维护自己的合法权益。