您好，关于国企是否可以发补助和加班费的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，国企作为中华人民共和国境内的企业，是遵循《中华人民共和国劳动法》的。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。对于婚丧假、育儿假、陪产假、护理假等因公未休的假期，用人单位应当支付正常工资，而不是加班工资。这是有明确的法律条文作为支撑的。

其次，关于加班费的问题，《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，在国企中，如果员工被安排加班，那么他们是有权获得加班费的。不过，具体加班费的核算标准和支付方式，可能会受到国企内部规章制度以及当地政策的影响。

再来看补助的问题，国企在津贴补贴和福利管理上需要遵循国家的相关规定。根据人力资源社会保障部和财政部联合发布的通知，国企应结合实际制定完善津贴补贴制度，并明确津贴补贴的项目名称、适用范围、确定程序、发放标准等。这意味着，国企是可以根据实际情况发放一定的津贴补贴的，但这些都需要在符合国家规定的前提下进行。

综上所述，国企是可以根据法律规定和自身实际情况发放补助和加班费的。但需要注意的是，具体的发放标准和方式可能会受到多种因素的影响，包括国企内部的规章制度、当地政策以及国家的法律法规等。因此，在实际操作中，建议您可以咨询所在国企的相关部门或负责人，以获取最准确和详细的信息。