公司让你签提升计划，并不一定是为了辞退你的时候不赔钱。签署提升计划本身通常是为了明确员工的发展目标、提升路径以及相应的考核标准，是公司对员工进行管理和培养的一种手段。然而，如果公司在签署提升计划的过程中存在不当行为，或者将提升计划与辞退赔偿挂钩，那么这种行为可能涉嫌违法或不当解雇。

首先，从法律角度来看，公司辞退员工并支付赔偿金是受到严格法律约束的。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司只有在符合法定情形下才能辞退员工，并且需要按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。因此，公司不能仅仅通过签署提升计划来规避其应承担的赔偿责任。

其次，如果公司试图通过提升计划来设定不合理的考核标准或目标，以此作为辞退员工的借口，那么这种行为可能构成不当解雇。不当解雇是指公司违反法律法规或劳动合同的约定，无故或非法解雇员工的行为。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。

因此，建议你仔细审查公司提出的提升计划内容，确保其合理性和合法性。如果提升计划中存在不合理的条款或要求，你可以与公司进行沟通协商，或者寻求专业法律意见来保护自己的合法权益。同时，如果公司确实存在不当解雇等行为，你也可以依法维护自己的权益，包括要求公司支付赔偿金等。

总之，签署提升计划并不一定是公司为了辞退员工不赔钱的手段。员工应该保持警惕，仔细审查提升计划内容，并在必要时寻求专业法律帮助来维护自己的合法权益。