针对“转岗考核期未过一般怎么处理”的问题，这主要取决于单位的具体规章制度以及转岗考核的具体条款。但通常，可以参考以下一般性的处理流程和建议：

首先，需要明确转岗考核未通过的具体原因。这可能是由于技能不足、知识掌握不全面、工作态度问题，或是其他与岗位相关的因素。了解原因后，可以更有针对性地采取措施。

1. 延期考核或补考：

   • 如果单位有相关规定，且考核未通过的原因主要是技能或知识上的不足，员工可能有机会进行延期考核或补考。
   • 在这段时间里，员工应该积极提升自己的技能水平，学习相关知识，以便在下次考核中取得更好的成绩。

2. 调整岗位或降级：

   • 如果员工在转岗考核中表现不佳，且经过补考或延期考核仍然无法通过，单位可能会考虑将其调整回原岗位或降级到其他适合的岗位。
   • 这种处理方式旨在确保员工能够在自己能够胜任的岗位上工作，同时保持组织的整体效率。

3. 培训与发展：

   • 对于因技能或知识不足而考核未通过的员工，单位可以提供额外的培训和发展机会。
   • 这不仅有助于员工提升个人能力，还能增强其对新岗位的适应性和胜任力。

4. 解除劳动合同：

   • 在某些极端情况下，如果员工多次考核未通过，且无法通过培训或其他方式提升胜任力，单位可能会考虑解除劳动合同。
   • 然而，这一步骤通常是在尝试了其他所有可能的解决方案后才采取的，且必须符合相关的法律法规和劳动合同条款。

5. 沟通与反馈：

   • 无论采取何种处理方式，单位都应该与员工进行充分的沟通，明确考核未通过的原因，以及接下来的计划和期望。
   • 同时，员工也应该有机会提出自己的意见和反馈，以便双方能够共同找到最合适的解决方案。

综上所述，转岗考核期未过的处理方式因单位而异，但通常都会涉及延期考核、调整岗位、提供培训、解除劳动合同等一种或多种措施。重要的是要确保处理过程公平、透明，且符合相关法律法规和劳动合同条款。同时，员工也应该积极面对考核未通过的情况，努力提升自己的能力和技能，以便在未来的工作中取得更好的成绩。