当员工因工亡故时，用人单位需依法承担相应的赔偿责任。以下是我根据相关法律法规为您详细梳理的赔偿项目及标准：

结论前置：员工工亡后，用人单位的赔偿责任主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体赔偿标准依据是否缴纳工伤保险而定。

一、用人单位已缴纳工伤保险

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 该数据每年根据国家统计局公布的数字进行调整。

在这种情况下，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，用人单位主要负责配合办理相关手续。

二、用人单位未缴纳工伤保险

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则所有工亡赔偿项目均需由用人单位自行承担，赔偿标准与上述工伤保险基金支付的项目相同。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚。

三、特殊情况

如果工伤事故中用人单位存在过错或违法行为导致工伤发生，除了依法承担的工伤保险待遇支付责任外，用人单位还可能面临额外的民事赔偿责任或更严厉的行政处罚。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保职工及其家属的合法权益得到及时保障。
2. 依法缴纳工伤保险：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，这不仅是对职工权益的保障，也是减轻自身经济负担的有效方式。
3. 加强安全生产管理：预防工伤事故的发生是用人单位的重要责任，应加强安全生产管理，确保职工的人身安全。

希望以上内容能对您有所帮助。如果您或您的亲友遇到相关法律问题，欢迎随时向我咨询。