关于国企职工病退的年龄规定，并非由延迟退休政策直接决定，而是通常依据国家相关的劳动法律、法规以及企业内部的规定来确定。在我国，病退通常指的是因疾病或非因工负伤导致完全丧失劳动能力，且符合相关条件的职工可以提前退休。

首先，需要明确的是，病退并不受延迟退休政策中关于法定退休年龄调整的影响。延迟退休政策主要是针对正常退休年龄的职工，根据出生年月逐步推迟其退休年龄。而病退则是基于职工的健康状况和工作能力来评估的。

对于国企职工而言，病退的具体年龄规定可能因企业而异，但通常会遵循国家层面的相关法律法规。一般来说，职工需要满足一定的条件才能申请病退，包括但不限于：

1. 经医院诊断证明完全丧失劳动能力；
2. 连续工龄达到一定年限（如满10年或15年等，具体根据当地政策和企业规定）；
3. 缴纳社保费用满足一定要求。

在满足上述条件的基础上，职工可以向企业提出申请，并经过相关部门审核批准后办理病退手续。病退后的待遇通常包括养老金、医疗保险等，但具体标准也会因地区和企业而异。

因此，如果您是国企职工且考虑申请病退，建议您首先查阅当地的相关法律法规和企业内部规定，了解具体的申请条件和流程。同时，也可以咨询企业的人力资源部门或当地社保机构，以获取更详细的信息和指导。