关于“领导签字不签是否合法”的问题，这并不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是我从几个不同角度给出的解答：

1. 基于工作流程和规定：

   • 如果相关文件或事项未满足特定条件、存在审批缺失或信息不完整等，领导有权不予签字以确保工作的合规性和准确性。在这种情况下，领导不签字是合法的，也是其履行工作职责的一部分。

2. 违反单位内部管理规定或法律法规：

   • 如果领导无故拒绝签字，且该行为违反了单位的内部管理规定或相关法律法规中关于劳动者权益的保护条款，比如侵犯了员工正常的工作推进权、造成员工工作延误或损失等，那么这种情况下领导不签字则可能不合法。员工可以依据单位规定或相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益。

3. 考虑实际情境和后果：

   • 在实际工作中，领导不签字可能涉及多种复杂情况，如领导个人偏见、工作矛盾等。这时，员工需要综合考虑实际情境和可能产生的后果，采取适当的应对措施。如果认为领导的不签字行为严重影响了自己的工作权益，可以寻求上级领导或相关部门的帮助，甚至通过法律途径解决争议。

综上所述，领导签字不签是否合法，取决于具体的情况和背景。在面临此类问题时，建议员工首先了解单位的相关规定和法律法规，然后结合实际情况做出判断，并采取适当的应对措施。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。