单位办理离职的选项通常涉及多个方面，包括离职类型、离职流程以及相关的法律义务。以下是对单位办理离职选项的详细解答：
一、离职类型
协商一致解除：
- 用人单位提出：双方协商一致后，用人单位支付解除劳动关系经济补偿。
- 劳动者提出：劳动者提前30日以个人理由书面提出解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。
因过错解除劳动合同：
- 员工提出：因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），员工可以提出解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
- 用人单位提出：因劳动者过错（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 因劳动者患病、不能胜任工作或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，用人单位在提前30日书面告知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
劳动合同终止：
- 劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被依法宣告破产等情形，劳动合同终止。部分情况下，用人单位需支付经济补偿。
二、离职流程
提出离职申请：劳动者或用人单位根据离职类型提出离职申请。
审批与协商：
- 涉及涉密人员的离职，需经过审查和批准，包括组织人事部门和保密工作机构的审核。
- 非涉密人员离职，也需按照公司规定进行审批，并与相关部门协商离职事宜。
工作交接：
- 劳动者需按照公司规定完成工作交接，包括文件、资料、设备等。
- 涉密人员还需进行涉密载体清退，如纸介质涉密载体、涉密电子文档等。
办理离职手续：
- 人事部门为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、支付工资、折算奖金等。
- 涉及社会保险关系转移的，还需办理相关手续。
脱密期管理（针对涉密人员）：
- 涉密人员离职后，需按照脱密期管理制度接受管理，包括签订保密承诺书、遵守保密义务等。
- 脱密期期限根据涉密人员的密级和知悉范围等具体情况确定。
三、法律义务
支付经济补偿：根据离职类型和法律规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。
出具离职证明：用人单位需为劳动者出具解除劳动合同证明，并办理相关手续。
保密义务：涉密人员在离职后仍需遵守保密义务，不得泄露所接触和知悉的国家秘密或商业秘密。
综上所述，单位办理离职的选项涉及多个方面，包括离职类型、离职流程以及相关的法律义务。在实际操作中，应根据具体情况和法律规定进行办理，确保离职过程的合法性和规范性。