不能让公司主动裁自己，因为裁员是公司的单方面行为，通常基于公司的经营需要、员工表现或其他合法理由进行。员工无法直接要求公司裁员自己，但可以通过与公司协商或采取其他合法途径来达成离职或解除劳动关系的协议。
分析说明：
裁员定义：裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。这是公司基于自身经营状况和员工表现等因素做出的决定。
员工权利：员工有权提出辞职，即主动与公司解除劳动关系。但员工无法直接要求公司裁员自己，因为裁员是公司的单方面行为，需要公司根据相关法律法规和公司内部规定进行决策。
协商离职：如果员工希望离职，可以与公司协商达成离职协议。在协商过程中，员工可以提出自己的离职意愿和条件，公司也可以根据实际情况进行考虑和回应。如果双方达成一致，可以签订离职协议并办理相关手续。
其他途径：如果员工与公司之间存在劳动争议或纠纷，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。但这些途径通常用于解决劳动纠纷，而不是直接要求公司裁员自己。
行动建议：
与公司沟通：如果你希望离职，可以与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，表达自己的离职意愿和原因。尝试与公司协商达成离职协议，明确离职时间、待遇结算等事项。
了解法律法规：在离职过程中，了解相关的法律法规和劳动政策是非常重要的。这可以帮助你更好地维护自己的合法权益，避免受到不公平的待遇。
保留证据：如果与公司之间存在劳动争议或纠纷，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等。这些证据在后续处理纠纷时可能会起到关键作用。