如果您已经向劳动局投诉了老板拖欠工资的问题，但老板仍然不支付工资，您可以通过以下途径来进一步维护自己的合法权益：

明确结论

您可以继续通过行政途径、司法途径以及其他辅助手段来综合维权，确保工资得到支付，并可能获得经济补偿。

行政途径

1. 向劳动监察部门进一步反映：

   • 详细说明老板拖欠工资的具体情况，要求劳动监察部门加大执法力度，如责令限期支付，并可能加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。

2. 向上级主管部门或政府投诉：

   • 如劳动局未能有效解决问题，可向上一级主管部门或同级人民政府投诉，提供详细问题和证据。

3. 申请行政复议或行政诉讼：

   • 对劳动监察部门的处理决定不满时，可申请行政复议或提起行政诉讼，以监督其依法履行职责。

司法途径

1. 申请劳动仲裁：

   • 准备材料：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等）。
   • 仲裁流程：提交申请后，劳动仲裁委将受理并安排开庭审理，双方进行举证、质证、辩论，仲裁委根据审理情况作出裁决。
   • 执行裁决：若胜诉且老板未支付工资，可向法院申请强制执行仲裁裁决。

2. 提起诉讼：

   • 直接起诉：若持有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院提起诉讼，法院按普通民事纠纷受理。
   • 对仲裁结果不服起诉：对劳动仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院审理后作出判决，若老板仍不履行，可申请强制执行其名下的财产。

其他辅助手段

1. 寻求工会帮助：

   • 若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会将与用人单位沟通、协商，督促其支付工资。

2. 寻求法律援助：

   • 符合法律援助条件时，可向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。

3. 借助媒体舆论监督：

   • 在合法合规的前提下，通过媒体曝光老板恶意拖欠工资的行为，借助舆论压力促使问题解决。

在维权过程中，请保持冷静和理性，依法依规进行。同时，综合运用上述途径和手段，以提高维权的效率和成功率。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。