当您在工厂上班遇到中介克扣工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、初步应对与证据收集
保持冷静与理智：
- 首先，保持冷静，避免与中介或工厂发生不必要的冲突。
收集证据：
- 劳务合同、工资条、考勤记录：这些是证明您与中介或工厂存在劳动关系以及工资情况的关键证据。
- 与中介的聊天记录：如微信、短信等，记录中介的承诺或拖欠工资的情况。
- 中介发放工资的转账记录：证明工资的实际发放情况。
- 工作证明材料：如门禁卡、工作服、工作安排文件等，辅助证明劳动关系。
二、与中介协商
直接沟通：
- 尝试以平和的方式与中介沟通，说明工资被克扣的情况，并要求中介按约定支付工资。
- 记录沟通过程，包括时间、地点、参与人员及沟通内容。
书面催告：
- 若口头沟通无果，可向中介发送书面工资催告函，明确列出工资克扣的具体情况和要求，并通过邮政快递（EMS）送达，保留快递回执作为证据。
三、向劳动监察部门投诉
确定受理部门：
- 通过政务服务热线或网络查询找到工厂所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门。
提交材料：
- 准备身份证复印件、工厂及中介的工商登记信息、劳动关系证明材料、详细的工资克扣情况说明及上述收集的证据材料。
- 前往劳动监察部门提交投诉，并跟进处理进度。
四、申请劳动仲裁
准备材料：
- 提交仲裁申请书、身份证明、证据材料（按仲裁委要求进行编号、装订）、工厂及中介的工商登记资料。
提交申请与参加庭审：
- 将准备好的材料提交到工厂所在地的劳动争议仲裁委员会，并缴纳仲裁费用（部分地区对劳动者减免费用）。
- 准时参加庭审，清晰、准确地陈述事实，展示证据，回答仲裁员的提问。
五、提起诉讼
提起一审诉讼：
- 若对仲裁裁决结果不服，可在规定期限内向工厂所在地的基层人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
二审上诉：
- 如果对一审判决不满意，可在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。
六、寻求法律援助
- 若对法律程序不熟悉或经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助。
- 由专业律师提供法律咨询和代理服务，以增强维权的针对性和有效性。
在整个维权过程中，请务必保持冷静和理智，遵循法律程序，确保自己的诉求得到合理合法的解决。同时，注重证据的收集和保留，以便在维权过程中提供有力的支持。