如果在小工厂上班期间不幸受伤，你应当按照以下步骤来处理这一情况，以确保自己的权益得到充分保障：
一、紧急救治与报告
立即就医：
- 受伤后首要任务是确保自身健康和安全，应尽快前往医院接受治疗。
- 在就医过程中，务必保留好所有医疗记录、费用单据和诊断证明，这些文件在后续的工伤认定和赔偿申请中至关重要。
及时报告：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 因此，你应尽快向工厂或用人单位报告受伤情况，并填写工伤报告表，详细说明受伤的时间、地点、原因及伤情。
二、工伤认定
提交材料：
- 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等），以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
等待认定结果：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行调查核实，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可能会在15日内作出决定。
三、劳动能力鉴定
申请鉴定：
- 如果受伤导致劳动功能障碍或生活自理障碍，你可以在伤情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定将确定你的伤残等级，这是享受相应工伤待遇的重要依据。
参与鉴定：
- 按照劳动能力鉴定委员会的安排，按时参加鉴定，并提供必要的医疗资料和相关证据。
四、享受工伤待遇与协商赔偿
享受工伤待遇：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，你将享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
协商赔偿：
- 与用人单位协商工伤赔偿事宜，确保你的合法权益得到妥善解决。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
五、寻求法律援助与注意事项
寻求法律援助：
- 如果与用人单位无法就赔偿问题达成一致，你可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。在此过程中，建议咨询专业律师，了解相关法律规定和维权途径。
注意事项：
- 保留好所有相关证据材料，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
- 了解当地工伤政策和赔偿标准，确保自己的权益得到充分保障。
- 工伤认定和劳动能力鉴定都有一定的时限要求，务必在规定的时间内完成相关手续。
按照上述步骤处理工伤事宜，将有助于你更好地维护自己的合法权益。