员工产假期间，公司需要提供的支持和保障主要包括以下几个方面：

一、产假时间与安排

1. 基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产或生育多胞胎的情况下，产假会相应增加。

   • 难产增加产假15天。
   • 生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 地方奖励假：部分地区如广东省，根据《广东省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受上述基本产假外，还享受80日的奖励假。

3. 流产假：对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。具体天数可能根据地方规定有所不同。

二、产假期间的待遇

1. 生育津贴：

   • 已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。
   • 未参加生育保险的，生育津贴由用人单位支付，标准按照女职工产假前工资计算。

2. 医疗费用：女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准支付。已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。

三、工作保障与安排

1. 不得降低待遇或解除合同：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。

2. 工作安排：

   • 孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
   • 对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。
   • 产假期间，女职工享受完整的劳动权益，包括但不限于工资、福利和社保缴纳等。

3. 哺乳时间：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

四、其他支持设施

女职工较多的用人单位应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

综上所述，公司在员工产假期间应提供全面的支持和保障，包括产假时间与安排的灵活性、产假期间的待遇保障、工作安排的合理性以及其他支持设施的建设。这些措施旨在保护女职工的合法权益，促进性别平等和职场和谐。