您提到的“劳动者具备的三个条件”，通常是在确认劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系时所依据的标准。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，这三个条件分别是：

1. 用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格：

   • 这意味着用人单位必须是依法成立并有效存续的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者则必须是达到法定年龄（通常是16周岁以上，且未退休）、具备劳动能力，并愿意接受用人单位管理和安排工作的人员。

2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动：

   • 这一点强调了劳动者与用人单位之间的管理与被管理关系。劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的日常管理和工作安排，并且这种劳动是有报酬的。这是劳动关系的重要特征之一。

3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：

   • 这意味着劳动者所从事的工作必须是用人单位业务的一部分，与用人单位的经营活动有直接关联。如果劳动者提供的劳动与用人单位的业务无关，那么这种关系可能就不构成劳动关系。

综上所述，只有当这三个条件同时满足时，才能认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。如果其中任何一个条件不满足，那么这种关系可能就不构成劳动关系，而是其他类型的法律关系，如劳务关系、承包关系等。希望这个解答对您有所帮助！