关于员工正常退休离开公司是否给补偿的问题，我们可以从以下两个方面进行详细分析：

1. 员工达到退休年龄并依法享受养老金待遇的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止。
   • 在这种情况下，由于劳动合同已经自动终止，且员工已经能够享受基本养老保险待遇，因此用人单位无需支付任何经济补偿。

2. 员工达到退休年龄但单位未依法缴纳社会保险费的情况：

   • 如果用人单位未按照相关法定义务为员工缴纳适宜的社会保险费用，导致员工无法顺利享受基本养老保险待遇，那么用人单位应当承担相应的经济补偿责任。
   • 这是因为用人单位的失职行为导致了员工无法享受应有的社保待遇，因此用人单位需要对此进行补偿。

综上所述，员工正常退休离开公司是否给补偿，主要取决于员工是否能够依法享受基本养老保险待遇以及用人单位是否履行了相关的社保缴纳义务。如果员工能够享受养老金待遇，则无需补偿；如果因用人单位原因导致员工无法享受养老金待遇，则用人单位需要支付经济补偿。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。